LIDERANÇA





    I Samuel 16:1,13 1 "Então disse o Senhor a Samuel: Até quando terás dó de Saul, havendo-o eu rejeitado, para que não reine sobre Israel? Enche o teu vaso de azeite, e vem; enviar-te-ei a Jessé o belemita, porque dentre os seus filhos me tenho provido de um rei."13 "Então Samuel tomou o vaso de azeite, e o ungiu no meio de seus irmãos; e daquele dia em diante o Espírito do Senhor se apoderou de Davi. Depois Samuel se levantou, e foi para Ramá."

  1. Desenvolvimento
    2. Depois de lermos em nossas Bíblias a passagem no livro de I Samuel 16:1 e 13, teremos como assunto na pregação de hoje "Liderança".
    Através do exemplo em Davi:
    Podemos observar que já na antigüidade quem escolhia os líderes para o povo de Deus era o nosso próprio Pai Celestial, único com sabedoria suficiente para tal ato, assim como acontece hoje em dia.
    Alguns são bons líderes e alguns tornam-se maus líderes, principalmente por não seguirem os preceitos de Deus, mas exaltando-se a si próprio, como foi o caso de Saul, começou bem, mas, terminou mal.
    Uma certeza podemos ter, Deus permite a ambos estarem no poder com algum propósito, tanto o bom, como o mau, como já observamos no estudo da lição da Escola Sabatina do trimestre passado, onde estudamos sobre os reis do povo de Israel.
    Muitas vezes, é exercendo um cargo de liderança, que podemos mostrar as pessoas quem realmente nós somos: bons ou maus, ou qual realmente é a nossa capacidade de organização, trabalho, espiritualidade e consagração. Talvez este seja um dos motivos de Deus permitir a ambos, bons e maus líderes, exercerem um cargo de liderança dentre Seu povo ou na Sua igreja.
    Liderança Secular e Eclesiástica
  2. Definição de Liderança Secular:
    3. Liderança é o ato de influenciar as pessoas a fim de fazerem o que o líder quer dentro da escala administrativa. Liderança é um relacionamento entre líderes e pessoas que eles aspiram liderar.
  3. Definição de Liderança Eclesiástica:
    4. Liderança na Igreja é o ato de "elevar a visão" do liderado ou membro da igreja a um conceito "superior" , ampliar o desempenho do homem ao mais "elevado padrão" , edificar a personalidade do homem além de suas limitações comuns, ou seja: O verdadeiro líder da igreja de Deus, deve deixar de lado as pequenas intrigas, pecuinhas e coisas deste tipo e ajudar a unir todos os liderados num mesmo objetivo que é o de elevar o caráter e a forma de pensar dos membros da igreja ao mesmo caráter e forma de pensar de Cristo, que eram Amor, benignidade, mansidão etc.
    O que é elevar a visão do liderado, fazer com que o mesmo tenha um conceito superior e um elevado padrão? É fazer e ensinar ao mesmo com que ele enxergue a Cristo e siga assim o exemplo que nos deixou quando partiu desta terra.
    A liderança Cristã é motivada pelo amor e entrega para servir. É a liderança sujeita ao controle de Cristo e seu exemplo.
  4. Quais as Sete coisas positivas que um VERDADEIRO líder Cristão faz:
    5. Motivar,
    Incentivar,
    Delegar Responsabilidade,
    Comandar,
    Organizar,
    Ouvir,
    Dar Exemplo.
  5. Quem é modelo máximo como líder:
    6. Deus!
    Uma filosofia Cristã de liderança inicia com uma compreensão de Deus e seus atos com relação as pessoas.
  6. O Perfil de um líder espiritual: (O que é ?) Exemplos através de...
    7. Moisés: Comprometido, Humilde, Perseverante, Participativo, Vicário (Substitutivo), Visionário, Hierárquico,
    José: Honesto, Otimista, Irrepreensível, Visionário, Competente.
    Daniel: Determinado a obediência Divina, Dotado de um espírito excelente, Fiel, Sem erro e culpa.
    Esdras: Profundo conhecedor da lei de Deus, homem de confiança e respeito.
    Neemias: Organizado, apegado à Palavra, Corajoso para tomar decisões.
    Paulo: Visonário, Estrategista, Sabia delegar, Trabalhava em equipe, Dava crédito a Deus e aos outros.
    Lucas: O médico amado era servo de Deus e amigo da juventude, era exemplo de mordomo.
    Barnabé: Conciliador, Acreditava no potencial da juventude, Exemplo de mordomo.
    Pedro: Corajoso, impulsivo, Humilde.
    Que todos NÓS líderes, possamos ter um pouquinho destes perfis. Um pouquinho de Moisés, José, Daniel, Esdras, Neemias, Paulo, Lucas, Barnabé e Pedro, para assim podermos servir ao nosso Deus com honra e glória.
  7. Liderar é:
    8. Aceitar o chamado de Deus: Lembremo-nos, nenhum líder é escolhido para seu cargo por vontade própria ou dos outros.
    Aceitar e manifestar o Dom de Deus: Se aceitamos com alegria o chamado de Deus, manifestemos todo o Seu amor e vontade de servir aos nossos irmãos e a nossa igreja.
    Exercer o ministério que foi confiado: Devemos com alegria honrar esta escolha divina e sem indecisões exercer o nosso trabalho.
  8. O que os liderados esperam dos líderes?
    9. 1-Que conheçam e pratiquem os três princípios básicos da liderança: Cuidem de si mesmo, Cuidem dos outros e Cuidem da tarefa que lhe foi proposta.
    2-Que respondam a quatro perguntas: Podemos confiar em você? Você sabe aonde devemos ir? Você pode nos levar até lá com segurança? Você se preocupa conosco?
    3-Que atinjam o perfil esperado de um líder.
    4-Que tenham em vista seis áreas básicas de atividades: O relacionamento com as pessoas, A organização eficiente da igreja, A realização dos objetivos propostos, Pensamento com base na observação, na coleta de dados, reflexão sobre fatos e conceitos, racio0cínio e julgamento equilibrado.
    5-Enxergar o futuro.
    6-Perseverança.
  9. Características dos líderes admirados pelos liderados:
    10. Em pesquisa realizada com membros de diversas igrejas, várias características foram encontradas com relação a admiração dos membros pelo bom líder.
    As cinco mais ressaltadas foram:
    Honestidade, Antecipa acontecimentos, Inspirador, Competente e Justo.
  10. Quem dá autoridade ao líder:
    11. Abramos a Bíblia em João 19:11 " Respondeu-lhe Jesus: Nenhuma autoridade terias sobre mim, SE DE CIMA NÃO TE FORA DADO; por isso aquele que me entregou a ti, maior pecado tem." Somente Deus pode nos dar toda a autoridade e poder.
    AUTORIDADE: É o direito que o líder tem ou ganhou de Deus através dos liderados de fazer alguma coisa, de decidir a favor ou contra algo ou alguém, de agir em nome de e a favor ou contra.
    Poder: É a habilidade que o líder tem ou ganhou de Deus através dos liderados de fazer alguma coisa ou impedir algo de ser feito.
  11. Estilos de liderança:
    12. Nós líderes, podemos exercer vários estilos de liderança, aqui estão colocadas algumas delas:
    Autocrática: O líder decide sozinho e dá ordem as pessoas.
    Persuasiva: O líder toma a decisão sozinho, mas apresenta motivos para que seja seguida.
    Associativa: O líder não toma decisões ou opina sobre as mesmas, é apenas mais um do grupo que toma as decisões.
    Democrática: O líder não toma decisões antes de consultar os liderados e deles receber sugestões que de fato influenciarão a decisão a ser seguida.
    Baseado nestes estilos de liderança, qual foi o estilo de liderança de Jesus Cristo?
    Nunca se esqueçamos, o melhor estilo é o Democrático, mas, as vezes, em certas situações, nós líderes devemos adotar também os outros estilos.
  12. Quem é a autoridade máxima da igreja?
    13. Somente Deus é a fonte e a base de autoridade para a igreja, Ele delegou autoridade aos seus profetas e apóstolos.
  13. A Comissão como liderança da igreja:
    14. Qual a principal responsabilidade da Comissão da Igreja?
    É a nutrição espiritual da igreja e a obra de planejar e promover o evangelismo em todos os seus aspectos.
    Agora eu pergunto aos irmãos: Isto está realmente sendo feito? Estamos nutrindo a nossa igreja espiritualmente, resgatando as pessoas das garras do inimigo, buscando devolta os nossos irmãos afastados ou estamos preocupados com interesses próprios e individuais e através de maus exemplos, intrigas e picuinhas afastando as pessoas de Deus, deixando assim de seguir o principal propósito da comissão da igreja que é a Nutrição Espiritual! Reflitamos nisso!
  14. Como deve ser um líder?
    15. É necessário portanto que um líder (ancião, diácono, etc...) seja irrepreensível, esposo uma só mulher, temperante, sóbrio, modesto, hospitaleiro, apto para ensinar, não dado ao vinho, não violento, porém cordato, amigo do bem e hospitaleiro, inimigo de contendas, não violento, não avarento, não arrogante, não se ire com facilidade, não dado ao vinho, não violento, não seja cobiçoso, que governe bem a sua própria casa, criando os filhos sob disciplina, com todo o respeito, que tenha filhos crentes sem serem insubordinados. Não seja neófito e que ele tenha BOM TESTEMUNHO DOS DE FORA.
    Reflitamos nestas orientações, e se algumas delas aqui colocadas está nos faltando, que como líderes de nossa igreja e representantes de Deus, possamos mudar para os moldes divinos aqui propostos e exercermos um bom testemunho, tanto para os de dentro como para os de fora.
  15. E sobre a contenda entre irmãos?

  • Nunca deve o obreiro considerar virtude a persistente conservação de sua atitude de independência, contrariamente a decisão do corpo geral.
  • Como membros da igreja visível e obreiros na vinha do Senhor, todos os cristãos professos devem fazer tanto quanto possível para preservar a paz, a harmonia e o amor na igreja.
  • Acateis com apreço os que trabalham entre vós, e os que vos presidem no Senhor e vos admoestam; e que os tenhais com amor em máxima consideração, por causa do trabalho que realizam. Vivei em paz uns com os outros.
  • Divisões na igreja desonram a religião de Cristo ante o mundo e DÃO OCASIÃO AOS INIMIGOS DA VERDADE PARA JUSTIFICAR O SEU PROCEDIMENTO.
  1. Colocação Final:
Para finalizar, vou ler uma colocação extraída do livro PARA VOCÊ QUE QUER SER LÍDER do meu curso de Teologia com o título UM LÍDER DE VERDADE:


Um líder de verdade AMA os seus HOMENS e seu povo. O amor ensina como fazê-lo.
Um líder de verdade SE OFERECE E SE DÁ PELOS HOMENS e pela obra visando o sucesso.
Um líder de verdade NÃO É DESCONFIADO, MAS MANIFESTA CONFIANÇA nos seus homens.
Um líder de verdade IDENTIFICA-SE COM OS SEUS HOMENS e com o seu povo.
Um líder de verdade VISITA OS SEUS HOMENS e permanece com eles.
Um líder de verdade levará os débeis NO SEU CORAÇÃO e sobre os seus ombros.
Um líder de verdade, quando a adversidade provém, ESTARÁ LÁ PARA RECEBER O GOLPE.
Um líder de verdade ANTECIPA AS NECESSIDADES E SERVE.
Um líder de verdade NÃO PODE SER EGOÍSTA.
Um líder de verdade CRÊ NA SUA OBRA como uma vocação e não como trabalho.
Um líder de verdade É DESPRENTECIOSO E SINCERO; nunca pomposo.
Um líder de verdade DIRIGE sem que as pessoas saibam o que ele faz.
Um líder de verdade É CORAJOSO e se engrandece quando enfrente oposição.
Um líder de verdade torna-se água fria em vapor e SEGUE EM FRENTE.
Um líder de verdade INSPIRA OS HOMENS e infunde entusiasmo.
Um líder de verdade É EFICAZ e conserva-se em dia. Sempre se mantém na vanguarda.
Um líder de verdade NUNCA PASSA A CULPA para outro.


Nilo Ferreira – Zimbros, SC






    I Samuel 16:1,13 1 "Então disse o Senhor a Samuel: Até quando terás dó de Saul, havendo-o eu rejeitado, para que não reine sobre Israel? Enche o teu vaso de azeite, e vem; enviar-te-ei a Jessé o belemita, porque dentre os seus filhos me tenho provido de um rei."13 "Então Samuel tomou o vaso de azeite, e o ungiu no meio de seus irmãos; e daquele dia em diante o Espírito do Senhor se apoderou de Davi. Depois Samuel se levantou, e foi para Ramá."

  1. Desenvolvimento
    2. Depois de lermos em nossas Bíblias a passagem no livro de I Samuel 16:1 e 13, teremos como assunto na pregação de hoje "Liderança".
    Através do exemplo em Davi:
    Podemos observar que já na antigüidade quem escolhia os líderes para o povo de Deus era o nosso próprio Pai Celestial, único com sabedoria suficiente para tal ato, assim como acontece hoje em dia.
    Alguns são bons líderes e alguns tornam-se maus líderes, principalmente por não seguirem os preceitos de Deus, mas exaltando-se a si próprio, como foi o caso de Saul, começou bem, mas, terminou mal.
    Uma certeza podemos ter, Deus permite a ambos estarem no poder com algum propósito, tanto o bom, como o mau, como já observamos no estudo da lição da Escola Sabatina do trimestre passado, onde estudamos sobre os reis do povo de Israel.
    Muitas vezes, é exercendo um cargo de liderança, que podemos mostrar as pessoas quem realmente nós somos: bons ou maus, ou qual realmente é a nossa capacidade de organização, trabalho, espiritualidade e consagração. Talvez este seja um dos motivos de Deus permitir a ambos, bons e maus líderes, exercerem um cargo de liderança dentre Seu povo ou na Sua igreja.
    Liderança Secular e Eclesiástica
  2. Definição de Liderança Secular:
    3. Liderança é o ato de influenciar as pessoas a fim de fazerem o que o líder quer dentro da escala administrativa. Liderança é um relacionamento entre líderes e pessoas que eles aspiram liderar.
  3. Definição de Liderança Eclesiástica:
    4. Liderança na Igreja é o ato de "elevar a visão" do liderado ou membro da igreja a um conceito "superior" , ampliar o desempenho do homem ao mais "elevado padrão" , edificar a personalidade do homem além de suas limitações comuns, ou seja: O verdadeiro líder da igreja de Deus, deve deixar de lado as pequenas intrigas, pecuinhas e coisas deste tipo e ajudar a unir todos os liderados num mesmo objetivo que é o de elevar o caráter e a forma de pensar dos membros da igreja ao mesmo caráter e forma de pensar de Cristo, que eram Amor, benignidade, mansidão etc.
    O que é elevar a visão do liderado, fazer com que o mesmo tenha um conceito superior e um elevado padrão? É fazer e ensinar ao mesmo com que ele enxergue a Cristo e siga assim o exemplo que nos deixou quando partiu desta terra.
    A liderança Cristã é motivada pelo amor e entrega para servir. É a liderança sujeita ao controle de Cristo e seu exemplo.
  4. Quais as Sete coisas positivas que um VERDADEIRO líder Cristão faz:
    5. Motivar,
    Incentivar,
    Delegar Responsabilidade,
    Comandar,
    Organizar,
    Ouvir,
    Dar Exemplo.
  5. Quem é modelo máximo como líder:
    6. Deus!
    Uma filosofia Cristã de liderança inicia com uma compreensão de Deus e seus atos com relação as pessoas.
  6. O Perfil de um líder espiritual: (O que é ?) Exemplos através de...
    7. Moisés: Comprometido, Humilde, Perseverante, Participativo, Vicário (Substitutivo), Visionário, Hierárquico,
    José: Honesto, Otimista, Irrepreensível, Visionário, Competente.
    Daniel: Determinado a obediência Divina, Dotado de um espírito excelente, Fiel, Sem erro e culpa.
    Esdras: Profundo conhecedor da lei de Deus, homem de confiança e respeito.
    Neemias: Organizado, apegado à Palavra, Corajoso para tomar decisões.
    Paulo: Visonário, Estrategista, Sabia delegar, Trabalhava em equipe, Dava crédito a Deus e aos outros.
    Lucas: O médico amado era servo de Deus e amigo da juventude, era exemplo de mordomo.
    Barnabé: Conciliador, Acreditava no potencial da juventude, Exemplo de mordomo.
    Pedro: Corajoso, impulsivo, Humilde.
    Que todos NÓS líderes, possamos ter um pouquinho destes perfis. Um pouquinho de Moisés, José, Daniel, Esdras, Neemias, Paulo, Lucas, Barnabé e Pedro, para assim podermos servir ao nosso Deus com honra e glória.
  7. Liderar é:
    8. Aceitar o chamado de Deus: Lembremo-nos, nenhum líder é escolhido para seu cargo por vontade própria ou dos outros.
    Aceitar e manifestar o Dom de Deus: Se aceitamos com alegria o chamado de Deus, manifestemos todo o Seu amor e vontade de servir aos nossos irmãos e a nossa igreja.
    Exercer o ministério que foi confiado: Devemos com alegria honrar esta escolha divina e sem indecisões exercer o nosso trabalho.
  8. O que os liderados esperam dos líderes?
    9. 1-Que conheçam e pratiquem os três princípios básicos da liderança: Cuidem de si mesmo, Cuidem dos outros e Cuidem da tarefa que lhe foi proposta.
    2-Que respondam a quatro perguntas: Podemos confiar em você? Você sabe aonde devemos ir? Você pode nos levar até lá com segurança? Você se preocupa conosco?
    3-Que atinjam o perfil esperado de um líder.
    4-Que tenham em vista seis áreas básicas de atividades: O relacionamento com as pessoas, A organização eficiente da igreja, A realização dos objetivos propostos, Pensamento com base na observação, na coleta de dados, reflexão sobre fatos e conceitos, racio0cínio e julgamento equilibrado.
    5-Enxergar o futuro.
    6-Perseverança.
  9. Características dos líderes admirados pelos liderados:
    10. Em pesquisa realizada com membros de diversas igrejas, várias características foram encontradas com relação a admiração dos membros pelo bom líder.
    As cinco mais ressaltadas foram:
    Honestidade, Antecipa acontecimentos, Inspirador, Competente e Justo.
  10. Quem dá autoridade ao líder:
    11. Abramos a Bíblia em João 19:11 " Respondeu-lhe Jesus: Nenhuma autoridade terias sobre mim, SE DE CIMA NÃO TE FORA DADO; por isso aquele que me entregou a ti, maior pecado tem." Somente Deus pode nos dar toda a autoridade e poder.
    AUTORIDADE: É o direito que o líder tem ou ganhou de Deus através dos liderados de fazer alguma coisa, de decidir a favor ou contra algo ou alguém, de agir em nome de e a favor ou contra.
    Poder: É a habilidade que o líder tem ou ganhou de Deus através dos liderados de fazer alguma coisa ou impedir algo de ser feito.
  11. Estilos de liderança:
    12. Nós líderes, podemos exercer vários estilos de liderança, aqui estão colocadas algumas delas:
    Autocrática: O líder decide sozinho e dá ordem as pessoas.
    Persuasiva: O líder toma a decisão sozinho, mas apresenta motivos para que seja seguida.
    Associativa: O líder não toma decisões ou opina sobre as mesmas, é apenas mais um do grupo que toma as decisões.
    Democrática: O líder não toma decisões antes de consultar os liderados e deles receber sugestões que de fato influenciarão a decisão a ser seguida.
    Baseado nestes estilos de liderança, qual foi o estilo de liderança de Jesus Cristo?
    Nunca se esqueçamos, o melhor estilo é o Democrático, mas, as vezes, em certas situações, nós líderes devemos adotar também os outros estilos.
  12. Quem é a autoridade máxima da igreja?
    13. Somente Deus é a fonte e a base de autoridade para a igreja, Ele delegou autoridade aos seus profetas e apóstolos.
  13. A Comissão como liderança da igreja:
    14. Qual a principal responsabilidade da Comissão da Igreja?
    É a nutrição espiritual da igreja e a obra de planejar e promover o evangelismo em todos os seus aspectos.
    Agora eu pergunto aos irmãos: Isto está realmente sendo feito? Estamos nutrindo a nossa igreja espiritualmente, resgatando as pessoas das garras do inimigo, buscando devolta os nossos irmãos afastados ou estamos preocupados com interesses próprios e individuais e através de maus exemplos, intrigas e picuinhas afastando as pessoas de Deus, deixando assim de seguir o principal propósito da comissão da igreja que é a Nutrição Espiritual! Reflitamos nisso!
  14. Como deve ser um líder?
    15. É necessário portanto que um líder (ancião, diácono, etc...) seja irrepreensível, esposo uma só mulher, temperante, sóbrio, modesto, hospitaleiro, apto para ensinar, não dado ao vinho, não violento, porém cordato, amigo do bem e hospitaleiro, inimigo de contendas, não violento, não avarento, não arrogante, não se ire com facilidade, não dado ao vinho, não violento, não seja cobiçoso, que governe bem a sua própria casa, criando os filhos sob disciplina, com todo o respeito, que tenha filhos crentes sem serem insubordinados. Não seja neófito e que ele tenha BOM TESTEMUNHO DOS DE FORA.
    Reflitamos nestas orientações, e se algumas delas aqui colocadas está nos faltando, que como líderes de nossa igreja e representantes de Deus, possamos mudar para os moldes divinos aqui propostos e exercermos um bom testemunho, tanto para os de dentro como para os de fora.
  15. E sobre a contenda entre irmãos?

  • Nunca deve o obreiro considerar virtude a persistente conservação de sua atitude de independência, contrariamente a decisão do corpo geral.
  • Como membros da igreja visível e obreiros na vinha do Senhor, todos os cristãos professos devem fazer tanto quanto possível para preservar a paz, a harmonia e o amor na igreja.
  • Acateis com apreço os que trabalham entre vós, e os que vos presidem no Senhor e vos admoestam; e que os tenhais com amor em máxima consideração, por causa do trabalho que realizam. Vivei em paz uns com os outros.
  • Divisões na igreja desonram a religião de Cristo ante o mundo e DÃO OCASIÃO AOS INIMIGOS DA VERDADE PARA JUSTIFICAR O SEU PROCEDIMENTO.
  1. Colocação Final:
Para finalizar, vou ler uma colocação extraída do livro PARA VOCÊ QUE QUER SER LÍDER do meu curso de Teologia com o título UM LÍDER DE VERDADE:


Um líder de verdade AMA os seus HOMENS e seu povo. O amor ensina como fazê-lo.
Um líder de verdade SE OFERECE E SE DÁ PELOS HOMENS e pela obra visando o sucesso.
Um líder de verdade NÃO É DESCONFIADO, MAS MANIFESTA CONFIANÇA nos seus homens.
Um líder de verdade IDENTIFICA-SE COM OS SEUS HOMENS e com o seu povo.
Um líder de verdade VISITA OS SEUS HOMENS e permanece com eles.
Um líder de verdade levará os débeis NO SEU CORAÇÃO e sobre os seus ombros.
Um líder de verdade, quando a adversidade provém, ESTARÁ LÁ PARA RECEBER O GOLPE.
Um líder de verdade ANTECIPA AS NECESSIDADES E SERVE.
Um líder de verdade NÃO PODE SER EGOÍSTA.
Um líder de verdade CRÊ NA SUA OBRA como uma vocação e não como trabalho.
Um líder de verdade É DESPRENTECIOSO E SINCERO; nunca pomposo.
Um líder de verdade DIRIGE sem que as pessoas saibam o que ele faz.
Um líder de verdade É CORAJOSO e se engrandece quando enfrente oposição.
Um líder de verdade torna-se água fria em vapor e SEGUE EM FRENTE.
Um líder de verdade INSPIRA OS HOMENS e infunde entusiasmo.
Um líder de verdade É EFICAZ e conserva-se em dia. Sempre se mantém na vanguarda.
Um líder de verdade NUNCA PASSA A CULPA para outro.


Nilo Ferreira – Zimbros, SC
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Apenas 11% dos líderes participam de programas de desenvolvimento

Segundo estudo, maior parte dos líderes, 33%, ocuparam o cargo por conta de contratações externas

Muito se fala da importância de programas de desenvolvimento de carreira dentro das empresas, contudo uma pesquisa realizada pela consultoria DDI (Development Dimensions International) revela que apenas 11% dos líderes conquistaram a posição de liderança por meio de tais programas.

De acordo com o estudo, a maior parte dos líderes, 33%, conquistaram a posição por contratações externas. Este número é ainda maior entre os gerentes de serviços empresariais, 56%, e bastante expressivo entre os de alta tecnologia, 30%.

No geral, ainda conforme a pesquisa, 20% dos líderes adquiriram a posição como recompensa por conta de suas habilidades técnicas; 12%, porque eram vistos como líderes naturais pelos outros membros da equipe; enquanto 11% se tornaram líderes porque não havia mais ninguém para desempenhar a função.

Os resultados menos expressivos, e mais indesejáveis na opinião dos autores do estudo, são os líderes que conquistam a posição porque pediram a promoção (9%) ou devido ao percurso escolar – porque cursaram um MBA (Master Business Administration), por exemplo – (4%).

Os motivos para almejar a liderança

A pesquisa da DDI observou ainda porque os profissionais querem se tornar líderes, e se, por um lado, o estudo considera que a maneira como as pessoas conquistam tais cargos não seja a ideal, por outro, os motivos para que alguém almeje um cargo de liderança também não são os mais adequados.

Para 50% dos profissionais, o cargo de liderança significa apenas maior compensação financeira. Outros 33% consideram esta a única forma de desenvolver a carreira, enquanto que 21% querem um cargo de liderança por causa do maior poder e influência, motivos considerados não suficientes para manter um profissional motivado e envolvido.

Dentre as razões avaliadas como positivas, a pesquisa aponta o desejo de desenvolver habilidades e melhorar (39%), desejo de contribuir com a empresa (33%) e a vontade de liderar (23%).


Por Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney
Extraído do Blog Liderar é Influenciar
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Líderes supervalorizam suas capacidades, diz pesquisa

Segundo estudo, 87% dos líderes dizem ser bons ou ótimos em todas as habilidades de liderança, entretanto, 89% availam capacidades além do real

Na hora de avaliarem suas habilidades de liderança, a maior parte dos líderes não possui uma percepção real sobre o assunto e supervalorizam suas capacidades, segundo revela estudo divulgado pela consultoria DDI (Development Dimensions International).

De acordo com o levantamento, 87% dos líderes dizem ser bons ou ótimos em todas as habilidades de liderança, sendo que, ao justificar tal resposta, muitos disseram que o motivo seria o fato de serem bons em tudo que fazem.

Negligência

Ainda conforme a pesquisa da consultoria, esta supervalorização pode fazer com que os líderes acabem negligenciando alguns pontos em que precisam melhorar.

De acordo com o estudo, analisados sete pontos - coaching, comunicação, delegação de tarefas, compromisso, planejamento e organização, análise dos problemas e julgamento – percebe-se que muitos (89%) avaliam suas capacidades além do que realmente possuem. Este é o caso, por exemplo, do comprometimento (52%) e do julgamento (46%).

O ponto que possui menor divergência entre o real e a avaliação do próprio líder é a delegação de tarefas, com índice de problema de apenas 36%

Por Gladys Ferraz Magalhães , Infomoney.
Extraído do Blog Liderar é influenciar.
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LÍDER É SERVO

O VERDADEIRO LÍDER, SERVE SEUS LIDERADOS

Jesus estava prestes a ser entregue por Judas às autoridades romanas, Ele estava prestes a ser traído e mesmo sabendo disso, deu-nos um grande exemplo de liderança.

Juntou os discípulos em um determinado lugar e começou a lavar-lhes os pés. Pedro até indagou que não era digno de ter seus pés lavados por Jesus, e isto era verdade, mas Jesus disse que se Ele não lavasse os pés de Pedro, Pedro não teria parte com Ele.
João 13

O nosso relacionamento com nossos liderados pode trazer produtividade ou não. Chefe é diferente de líder, o chefe dita uma ordem e o subordinado simplesmente obedece sem questionar e isso limita seu potencial. O líder, por outro lado, extrai o máximo de seus liderados indicando-lhes a direção, dando-lhes ferramentas e, muitas vezes, servindo de plataforma para que o liderado consiga crescer. O liderado, por sua vez, faz tudo com prazer e alegria. A cada desafio ele se descobre e cresce e, mesmo quando não alcança 100% do objetivo, ele não se frustra, pois aprendeu com o líder que isso traz experiência.

Um líder não afronta seu liderados e nem os humilha mostrando sua superioridade. Ora, é claro que o líder é superior ao liderado, caso contrário, ele não teria condição de liderar. Ter mais conhecimento, ser mais forte e até mais apto é obrigação do líder, assim como preparar o liderado para ser tão bom e ainda melhor que ele, repito novamente que esses requisitos são OBRIGAÇÃO do líder, ao passo que, ao liderado não cabe outra obrigação senão aprender.

Seu pai foi seu primeiro líder, e veja como ele trabalhava para trazer mantimento a sua casa e sustentar-lhe sem que você desse nada em troca. Observe como ele por muitas vezes pegou-lhe pelas mãos para que você andasse, para que andasse de bicicleta, para que fosse à escola pela primeira vez, como lhe ensinou a falar e muitas outras qualidades (Salvo se você não teve uma boa experiência com seu pai. Então ele foi um mau líder para você). Hoje talvez você seja pai, e provavelmente ainda melhor que seu pai foi.

Este é o primeiro artigo que postamos nesse blog e muitos outros serão postados aqui no intuito de auxiliar você e até mesmo prepará-lo para ser um LÍDER COM EXCELÊNCIA , quer seja na sua casa, na sua escola ou faculdade, no seu trabalho e, principalmente, na sua igreja.

Deus abençoe você.

Rogério Pina
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